La mejor formación para directivos del mundo
(y sus 5 secretos)

La mejor formación para directivos del Mundo by José Castelló

Descubre la formación que supera a las mejores Business Schools.

La formación de directivos y ejecutivos es una de las peticiones que más a menudo recibo.

Aquí te desvelo las 5 claves que hacen de mi formación para directivos la mejor del mundo, superando a escuelas de negocios tan prestigiosas cómo IESE o ESADE.

1- Formación para directivos práctica y probada

Muchos de los profesionales que imparten formación para directivos, son unos académicos o teóricos en la materia.

NUNCA han sido directivos, o NO tienen un track-récord impresionante cómo tales.

En mi caso, he logrado todo estos asombrosos logros en mi carrera profesional.

Cuando entreno a directivos y ejecutivos, lo hago con un conocimiento 100% práctico del asunto:

Ya he estado dónde ellos están ahora y conozco a la perfección los problemas que enfrentan y cómo solucionarlos.

Las teorías de management, quedan muy bien en las pizarras de las escuelas de negocios y Business Schools, pero nada es capaz de batir a la experiencia directiva real de crear y dirigir negocios de millones de Euros de forma sistemática.

2- Selección exhaustiva de los directivos: Filtro Propietario de calidad

La otra creencia común es que cualquiera puede llegar a ser un gran directivo, ejecutivo o líder.

Nada está más lejos de la realidad.

La realidad es que muchas empresas tienen directivos mediocres (y así seguirán), o que ya han llegado a su techo de competencia (Principio de Peter).

Solo unos pocos pueden llegar más mucho más alto y para ello, hacen falta unas características personales inherentes (si quieres puedes llamarle tener «madera de buen directivo»).

Hay directivos que las tienen, y otros que en su defecto, las pueden aprender.

Pero hay muchos, que ni las tienen ni las podrán aprender (de la misma forma que aunque te entrene Rafa Nadal al tenis, tú nunca llegarás a ser un tenista de la élite mundial).

Es por eso, que realizo un severo examen de los candidatos a entrenar, con tal de seleccionar solo a aquellos directivos que tienen un mayor potencial de desarrollo.

Mi metodología propia, cuenta con más de 25 puntos de control, con tal de elegir a los mejores.

3- Independencia Económica

Otro problema que tienen la mayoría de programas de formación para directivos es el problema de agencia.

En otras palabras, tienen un conflicto de intereses claro: todo potencial candidato es una oportunidad de incrementar su facturación.

Cuantos más directivos forman, más cobran, y dependen de esos ingresos para que la institución sea rentable y sobreviva.

En mi caso, yo amasé mi fortuna personal ya hace años, con lo cual me puedo permitir el lujo de descartar a candidatos no aptos, por muy bien que me paguen.

4- Diagnostico propio para conseguir resultados espectaculares

Otro problema típico que sufren la gran mayoría de los Programas de formación para directivos, es que es el propio directivo (o la empresa del mismo) el que selecciona la formación a realizar.

Estos son tan solo, algunas de las peticiones habituales de formación que recibo para directivos:

  • Aumentar las ventas
  • Mejorar dotes de liderazgo y ascender en la empresa
  • Tomar mejores decisiones estratégicas
  • Técnicas de negociación salarial
  • Cambiar de empresa y gestión de carrera profesional
  • Aprender a invertir en bolsa su capital

Muy a menudo, esa NO es la formación que necesitan.

Para cada caso, estudio la empresa en la que trabajan, su sector de actividad y a sus competidores, y al directivo en cuestión, para luego, definir cuáles son las áreas de mejora en las que vamos a trabajar con el directivo.

En otras palabras, soy YO el que defino cuál es la formación a impartir en cuestión, que solucionará el problema de manera más efectiva, y conseguirá mejores resultados.

5- Formación para directivos a medida

Otra característica diferenciadora de mi formación para ejecutivos es que SIEMPRE es a medida.

Cada situación concreta necesita una solución concreta, y por lo tanto nunca ofrezco programas generalistas, o estándar.

Los resultados excelentes a menudo se logran prestando atención a los detalles, y estos solo se pueden definir a la perfección cuando se trabaja en soluciones altamente personalizadas.

En los MBA más prestigiosos del planeta, la clase estándar suele tener unos 50+ alumnos.

Mis programas a medida solo tienen un grupo muy reducido de alumnos y pueden llegar a ser personales.

Ahora te toca a ti

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  1. Dani

    ¡Hola Jose!

    Muy interesante el principio de incompetencia de Peter. Lo he visto en varias empresas y creo que un problema es que quien decide ascender a estas personas, por orgullo no se atreven a reconocer que han fallado y devolverles a su antiguo puesto. La incompetencia es doble.

    Respecto a los 25 puntos de control, sería muy interesante que algún día los compartieras 🙂 ya que ayudaría mucho en la contratación de empleados, un ARTE muy complicado y que produce excelentes RESULTADOS.

    Muchas gracias y Pura Vida!
    Dani

    Responde
    1. José Castelló Post author

      La mejor formación para directivos del mundo (y sus 5 secretos)

      ¡Muchas gracias por tu comentario Dani!

      Rectificar es de sabios, y por eso muy poca gente rectifica (los sabios no abundan). Pero cómo tú dices, el precio se acaba pagando y con intereses.

      Hay que promocionar y ascender a los mejores, y también saber cuando han llegado a su tope de desarrollo profesional.

      Respecto a los puntos de control, desafortunadamente tengo que mantenerlos en secreto, por qué si los candidatos saben que puntos miras, pueden intentar falsearlos 😉

      Además estos puntos de control forman parte de mi ventaja competitiva con respecto a Business Schools cómo Harvard, IESE y ESADE.

      Uno de los «secretos» por los cuales mis alumnos obtienen mejores resultados que sus graduados, es que mi proceso de selección es superior. Es decir, entreno a mejores candidatos. Siempre es más fácil cocinar mejores platos, si tus ingredientes son de calidad superior 😉

      ¡Un fuerte abrazo y Pura Vida!

      Responde