Cómo Liderar con el ejemplo:
Casos Prácticos + TEST

Cómo liderar con el ejemplo con Richard Boyatzis by José CastellóDescubre cómo liderar con el ejemplo, de verdad.

En la foto de aquí arriba, aparezco junto a Richard Boyatzis (Izquierda), uno de los mayores referentes mundiales, en el campo del liderazgo.

Esta escena tuvo lugar décadas atrás, en la Weatherhead School of Management en Estados Unidos.

Durante el Programa de Liderazgo que impartió, Richard preguntó ¿cuál era la manera más efectiva de liderar?.

Yo respondí: “Walk the Talk” (Haz lo que predicas).

Boyatzis me felicitó por mi excelente respuesta, y esto me llevó a tener una muy interesante charla privada con él después de la master class.

Para mí y desde muy joven, esta clave de liderazgo siempre fue muy evidente.

Pero con el paso del tiempo me di cuenta, de que muchos directivos y empresas o bien no saben qué significa liderar con el ejemplo (lead by example), o bien no lo ponen en práctica.

En mi artículo, te mostraré casos reales de cómo liderar con el ejemplo y de como no hacerlo, y podrás hacerte tu mismo un test para saber que tan bueno eres como líder en tu empresa.

¿Preparado?

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Liderar con el ejemplo: lo que NO se debe hacer NUNCA

Recientemente, leí un artículo de un alto directivo de una conocida multinacional española, que hacía reflexiones sobre como gestionar y retener el talento y no dejarlo escapar.

El artículo me sorprendió, porque conozco la empresa, y sé que es una organización donde no tan solo NO se premia al talento, sino que se promueve a los burócratas e incompetentes, mientras que los mejores profesionales huyen para trabajar para otras empresas.

Al ser un negocio cotizado en bolsa, y como tengo una dilatada y rentable carrera cómo inversor, no me costó mucho averiguar los siguientes datos.

Estos son algunos de los impactantes resultados que esta empresa ha cosechado durante los últimos 10 años:

  • Caída de las ventas de casi un 50 % desde máximos.
  • Caída del beneficio neto, Earnings Per Share y Market Cap del 90% desde máximos.
  • Disminución del número de trabajadores en casi un 65%.
  • Valoración de la compañía por parte de los clientes en Trust Pilot de 1,5 sobre 5 (Muy Mala)

Así que en resumen, tenemos una empresa que ha decepcionado a clientes, accionistas y empleados de forma masiva, mientras que uno de sus directivos, hace reflexiones públicas de cómo se debe de gestionar el talento.

Esto es exactamente lo que NO hace un buen líder.

Un buen líder NO predica sobre cómo gestionar el talento en su empresa, mientras los resultados son nefastos para todos los stakeholders.

Esto destruye la moral de los mejores, perpetua a los incompetentes, y ahuyenta a accionistas, clientes, y buenos profesionales.

Liderar con el ejemplo: Lo que sí de debe hacer

Al contrario que este directivo, yo aprendí a liderar con los mejores empresarios y directivos del país.

Durante toda mi trayectoria profesional en distintos sectores he logrado sistemáticamente:

  • Batir todos los récords de facturación y beneficios históricos de los negocios que dirigía.
  • No perder a ningún colaborador clave en mi trabajo y fichar a grandes profesionales.
  • Conseguir mejoras salariales sostenidas para mi equipo
  • Aumentar la satisfacción de los clientes, y el negocio que hacía con ellos.

En definitiva, he logrado consistentemente, crear valor para mis clientes, accionistas, y compañeros de trabajo competentes.

Eso sí, no me dedico a publicar en LinkedIn historias sobre cómo ser un buen gestor del talento y un líder resonante.

Así es cómo se lidera con el ejemplo:

  • Trabajando mucho y bien para dar ejemplo,
  • Hablando poco,
  • Y dejando que los resultados brillen por sí mismos.

TEST Personal: ¿Tú lideras con el ejemplo?

Con estos 2 Case Studies, he querido mostrarte los dos extremos opuestos de lo que es liderar con el ejemplo.

Ahora puedes ponerte a prueba, e intentar valorarte a ti mismo como líder que da ejemplo.

  • ¿Te dedicas a predicar sobre liderazgo, pero tus clientes, accionistas y colaboradores sufren penosos resultados?.
  • ¿O, por el contrario, haces lo que predicas, y obtienes buenos resultados?.
  • ¿Conoces ejemplos de empresas que dicen algo y hacen todo lo contrario?, o ¿de empresas que practican lo que predican?

Cuéntamelo aquí abajo en los comentarios.


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